株式会社アクシスウェア
管理本部 総務部 部長 柏木 哲也 様
非常に良くして頂いています。いつもありがとうございます。
平瀬社長とは、最初、弊社設立3年目の時にうちの社員の紹介で会いました。技術者というより教育者という印象でした。
その後、IT教育事業に特化したイテレイティブが設立された時からのお付き合いになりますが、研修に対しては150％の満足度を持っています。
それは、研修後、受講者のスキルアップが目に見えてわかるからなんです。
研修内容が他社にはない学習システムを用いていることもあり、受講者全員が課題感を持って研修に取り組んでいるのが目に見えてわかります。
研修を受けるのは開発未経験の社員が多かったので、受講した社員それぞれが試行錯誤しながら取り組んでいましたが、学習する力が身について帰ってくるんです。
研修で使う「SQLUP!」も良かったと思っています。数値として成長が見えることが良いですね。
ただ、研修後に個人評価は頂いておりましたが、今後は総合開発演習以降のチーム編成におけるポイントや、講師サイドの思惑等を伝えいただけると、より成長視点を明確に管理側が理解できるよう思いました。
研修から戻ってきた新入社員に対しては、たくましく感じました。2014年度は3名の新卒を研修に参加させましたが、半年以内に全員が個別の現場にいき自信を持って業務についています。
また、研修から戻ってきた新入社員は、現場でも高評価をいただいています。営業的な観点ですが、金額の交渉ができるぐらい1年目としては評価いただいています。
入社2年目のメンバーは、研修終了後はインフラ・開発に分かれ、それぞれがリーダの下について業務を行っています。
開発にいった社員は、請負案件にて社内開発業務を行っており、数限られた人員の中で開発を行うということもあり、2年目ではあるものの初級SEとして活動を行っています。
研修終了後から現在に至るまで、自己学習を怠ることなく業務に励めていること、周りの諸先輩に負けない気持ちと学習意欲で技術的に大きく離されることなく業務に取り組んでいます。
元々、負けず嫌いな性格でしたが研修から帰ってきてから、より負けず嫌いな性格が増したようにも思えます。
現在の弊社の開発言語は、90％近くをJavaが占めています。今後の展開も大きく予想されている為、次にJavaをオンラインで学習できるサービスが出るというのは、うれしく思います。
今後は、Javaのオンライン研修、最新のフレームワークを駆使した研修、内定者研修などが出る事を期待しています。