INTERVIEW株式会社エヌ・エイ・シー 様

株式会社エヌ・エイ・シー様

  • 株式会社エヌ・エイ・シー様 
      URL:https://www.nac-care.co.jp

      ご担当者様:取締役 管理本部長 飯塚様
            エンタープライズソリューション事業本部
            クリエイティブインテリジェンス部 部長 山本様

新入社員研修 導入事例

株式会社エヌ・エイ・シー様について

― 貴社の会社概要、事業概要についてお聞かせください。

様々な業界のお客様企業に対して、コンサルティング、業務アプリケーション、IT基盤構築・運用などのソリューション・サービスを提案、課題解決を実現しています。いち早い先端技術の実用化に向け、技術研究・サービス開発に積極的に取り組んでいます。

管理本部の役割を教えてください

― 貴部署はどういった役割を担う部署であり、社員の教育に対しどういった取り組みをしているのかを教えてください。

人事、総務、庶務、経理、採用など管理業務全般を行っています。社員教育は、新人研修、中堅研修、管理職研修など企業全体の教育、研修計画を立案しています。

弊社、新人研修を採用された決め手はなんでしょうか?

― 当初、数社検討されたと伺っておりますが、その中で弊社を選定いただいた理由をお聞かせください。

新人がエンジニアの土台を築くために、ベストな新人研修だと感じられたからです。
他社さんとは違い、IT技術、ノウハウを定着させる方法、社会人のマインドを染込ませる仕組みといったノウハウを持たれています。
また、「3ヶ月で3年目の人材を育成する新人研修」を標榜されているように、新人研修の結果である新人の成長に対して、非常に強い責任感と使命感を持たれています。それは、言葉だけはなく、お会いした平瀬社長や担当者の方からひしひしと感じることができ、信頼してお任せすることができました。

当然、他社も4.5社検討しましたが、受講生の教育方法について具体的な説明はほとんどなく、助成金の話が先行し「実施無料」「お金が返る」という話がメインでした。新人研修をお任せするには不安が残りました。

弊社の新人研修で効果を感じられている点はなんでしょうか?

― 弊社新人研修を2015年より採用いただいている中で、効果を感じられている点をお聞かせください。

新人一人一人が人間的に大きな成長を図れている点です。
学生マインドから社会人マインドへ切り替わっていくことが、日報の内容や新人との会話で感じることができます。新人から成長したい、変わりたいと私たちに言ってくることもあります。講師の方々は多くの受講生がいる中で、一人一人に対して様々なアプローチをされているということが容易に想像できます。
お蔭様で2015年入社組、2016年入社組の全員が、配属後すぐに開発現場で戦力となってくれています。

また、厳しい研修を乗り越えられるか不安になる新人もおりましたが、今まで一人の落ちこぼれも出ていません。講師の方々の粘り強く、堅実な指導には非常に感謝しております。

新人研修内で使用している教育コンテンツの感想や効果はなんでしょうか?

― プログラミング教育ツール「TRYCODE」、日報管理ツール「Lebecca」についての感想や効果をお聞かせください。

「TRYCODE」は新人の成績や問題の正答数、学習時間をもとに学習意欲の把握に使用しています。新人に私たちから指導を入れるタイミングの判断が容易になりました。

「Lebecca」は、外部研修だと把握しにくい研修の内容、個々の様子を私たちが見たいときに見れるので、非常に助かっています。心配な新人は毎日状況を細かく確認できますし、心配ごとがあれば即座に対応できます。
また、日報作成から作成完了までのフローも、業務を想定されて構築されていることを理解できます。また、文書作成という点でも新人にとっては良い教育となっています。

今後の展望や期待することはなんでしょうか?

― 弊社、新人研修に期待する事やIT教育全般に期待する事、弊社の他のサービスについて期待する事などについてお聞かせください。

新人研修以外にも様々な部分で一緒にやっていきたいと考えています。
当面は既存社員の技術的な底上げについて、教育体制や教育内容のアドバイス等をいただければと考えています。